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  • 谈一个满意的薪水,如何突破企业薪酬架构?
  • 发布时间:2019-05-17浏览次数:

  • 谈一个满意的薪水,如何突破企业薪酬架构?

    谈薪资的时候,有否有听面试官说,你报的工资我们给不了,超过我们的公司政策了,也就是你的报价超过了上面薪酬架构例子中的最高值。这种情况下,如何突破指导线呢?
        不要和HR谈,HR一般没有突破政策的权限。可以争取机会再次和业务负责人谈,如果业务负责人对你的能力是肯定的会帮你突破,拿到超过企业薪酬架构最高值的offer。规则都是让老板打破的。
    整体报酬的角度看如何谈一个满意的薪水
        我曾经用整体报酬的概念回答过除了薪酬和五险一金,在挑选公司的时候最应该考虑什么,传送门--职场小白的工资该怎么谈吗?今天告诉你个概念叫整体报酬。薪酬谈判的问题也涉及到整体报酬,我将答案简化分享如下。回到我这个整体报酬专家的专业本身,薪水仅仅是一份新工作需要考量的一小部分而已。在选择公司的时候, 跳槽谈offer,以及拿到几个offer来决策的时候,还是要从整体报酬出发。 

        直接报酬——通常说的薪水部分
        间接报酬——公司福利,不容忽视
        工作内容——工作内容本身能够带给你什么价值
        职业发展——是否有持续发展的机会
        公司文化——你是否能融入公司文化
        公司平台——平台决定了你的努力会有多少回报
        跟随领导——一个牛逼的领导会带你飞 
    1、直接报酬
        包括:工资、补贴、奖金、股票...... 面试最后环节问清楚出了基本工资是否还有其他现金报酬。比如电话补贴,交通补贴,午饭补贴,或者其他技术或岗位补贴。
    2、间接报酬
        五险一金的缴纳,商业医疗保险,年度体检,带薪假期等也是一线城市较好企业的标配。
    3、工作内容
        工作内容代表了工作本身的价值,是否与你的兴趣和能力匹配,工作的多样性、挑战性、重要性以及其意义。
        核心部门的核心岗位就是高价值岗位。比如谷歌的工程师,雅诗兰黛等品牌公司的市场岗位,咨询公司的顾问等等。
        工作内容越核心,未来的价值越不可估量。
    4、职业发展
        了解自己的岗位定位,未来三到五年的发展前景十分重要。比如有些美女前台,毕业的时候工资还挺高的,但是职位本身没有发展空间按,每年调薪幅度有限,几年后也就是原地踏步。
    5、公司文化
        企业文化就是公司所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。说起来很简答,但是文化决定企业的格局,发展和未来。好的企业文化就是鞭策员工和企业共同成长,双赢。
    6、公司平台
        BAT或华为这样的平台我们就不说了,平台是够大的。职场新人,尽量选择顶级或最好的平台开阔视野,工作几年后再决定是否到小公司或初创公司,这个顺序如果错了,那么大公司或顶级公司对你来说就不一定那么容易加入了。而且你错过了学习的黄金时间。
    7、跟随领导
        领导虽然风格各异,你需要判断TA是否正直、值得信任,另外要询问部门架构,搞清楚领导在公司的架构中的位置,级别越高,部门越核心,领导就越有话语权。汇报给这样的领导,你才有更多的资源和机会。
        一个牛逼的领导可以让你的职业发展如虎添翼,而一个差领导也一定可以让你的职业发展屡屡受挫。


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