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  • 校招的秘密: 送到嘴边了,为什么就是不珍惜?
  • 发布时间:2017-10-27浏览次数:

  • 有一句话说,越容易得到越不容易珍惜。


    “我那么死心塌地地爱他,为什么他一点都不在乎我”,“为什么每次一定要等我转身离开了,他才来挽留”,“我把我的所有都给了她,为什么她还是爱上了别人”……

    在感情里受伤的人们,经常会发出这样的感慨。其实不单是感情世界,在我们的生活中也随处可见类似的现象。前阵子的新闻报道,美国一名男子中了2700万美元的彩票,却在12年间挥霍一空,最终妻离子散,在孤独中身无分文地死去。看来,无论是爱情、财富、乃至健康,我们都存在一个相同的疑问:为什么越容易得到的越不知珍惜?


    在大学里也有这样的现象,就拿毕业生找工作来讲,学校会联系很多用人单位来学校招聘毕业生,但很多同学并不太珍惜,就算有一些大企业、知名企业,有时招聘场面也是冷冷清清。有的大型招聘会就算在宿舍楼下了,宿舍和床上才是他/她最好的港湾。送到嘴边了,为什么就是不珍惜!

    很多同学会说,我就是通过网络进行求职,网上信息很多,B to B的招聘方式很直接,也很便捷。但是,我们没有深刻认识到,有多少的网络求职却都是石沉大海,邮件发送也好,网申投递也好,简历总是一去不复返,连个音都没有。

    不难看出,现在的大学生找工作都是这样的模式。

    首先写简历,然后上传到招聘网站上去,或者通过邮件发送。搜索需要的职位,然后到处投递,等待面试机会。

    别傻了,60%的好工作都不在招聘网站上。尤其是对那些经历不丰富、成绩和能力不突出的人。因为机器筛选就给很多人设置了关卡。

    再看看真实的招聘。

    老板想的和你不一样。一般老板会这样去招人。


    第一步,内部转岗

    这也是给用人单位内部人员合理发展的一个通道,总有人在现有的职位干得不开心,然后又觉得公司挺好,继续想留在公司干个别的职业,于是内部岗位转换成了一种较好方式。越是重要的职位,越是要找忠于公司的人。对公司忠诚度越高的人,老板越喜欢。


    第二步,从实习人员中选聘

    实习除了找一部分学生解决一些基础工作外,还是一种人才选拔和贮备的方式。实习就是实践,就是实操。这样会让老板能体验你的能力和思维,让他知道你是怎样的一个人。说的再多再好,不如干好事情。所以很多实习生通过实习实践获得了理想的职业和企业。

    老板希望能让他体验你的能力,让他知道你是怎样一个人

    第三步,我希望我信任的人推荐

    老板开始找那些自己信任的、有专业鉴别能力的人帮忙推荐。我们总有很多的师兄师姐、老师,以及家人和亲朋好友,他们都可能会认识一些企业的高管和负责人,如果这些人能帮到你,他们又是和老板说得上话的人,就会提升求职效率。

    总之,对于你来说,对于求职者来说,可以找到在你目标单位工作的人,找到相关圈子里面说得上话的人。让他们帮你推荐,递一下简历,机会会大很多。

    第四步,联系信得过的学校进行招聘

    公司里总一些员工和你是同一个学校的,他们的表现直接关系到用人单位对他们毕业学校的印象。如果老板很认可你所在学校的毕业生,那么他们就会将招聘工作与这个学校关联起来,就会嘱咐人力资源部门,多去这个学校招人。

    校园招聘,要么是用人单位主动联系学校,要么是学校联系用人单位而进行的,绝大部分都是与学校合作多年的老熟人。彼此熟悉,相互信任,这相当于给了应届生毕业生一个初步的就业招聘筛选,匹配度和成功率都会更高。

    第五步,实在找不到,试试公开招聘(通过网络、招聘企业等)

    实在找不到合适的人选,老板才需要借助各大招聘网站发布招聘启示。这个时候你才能通过搜索,看到职位招聘。

    你想想看,一个好职位经过了:内部转换、实习生中选拔、熟人介绍、校园招聘,最后才对外公开招聘。到了最后一步的时候,真正的好职位本来就已经不多了,还要在各种千人一面的简历中再筛选一遍,能找到你真是不易。



    用人单位招聘思维和应届生毕业生求职思维用数字表现出来是这样的:根据权威统计,大学生应届生求职方式的成功系数分别为:通过校友或朋友介绍的成功率为75%,通过实习求职的成功率为50%,通过参加大型供需见面会求职的成功率为20%,通过学校组织的专场招聘会成功率则为40%,而盲目的投简历求职则为5%。


    不难看出,校园招聘的方式对于毕业生来讲,求职成本低,成功率高,应该是应届生比较理想和合适的求职方式。校园招聘会是一个相对熟悉的人际关系网,用人单位是学校熟悉的,而且进去之后,也会遇到很多自己的师兄师姐,综合来讲,求职成功率会高,以后的发展也会有师兄师姐帮助指点。


    所以,这种送到嘴边的招聘,为什么就不去珍惜呢?

    从心理学角度来讲,人们不珍惜容易得到的,那是因为,如果我珍惜,并不会使我得到更好的;我不珍惜,也不会失去好的。不珍惜如果没有一个明确的奖惩制度,那么很多人就会认为没有必要去珍惜。


    还有就是付出成本的问题,有的人总认为付出成本高,才认为获得的东西是高价值,如果付出成本低,则认为获得的东西是低价值。于是,很多人认为付出了千辛万苦获得的东西才值得去珍惜。


    然而,我想说的是,送到嘴边的,并非一定就是你的。同时,送到嘴边,只是资源离你近一点,然而这些资源有很多感兴趣的人也盯着,如果不付出一定的努力,资源也会溜走。


    所以,送到嘴边的招聘是历练自己的一次机会。应届生的时间和金钱都是有限的,校园招聘是大家离机会最近的求职。要么一举拿下,获得合适工作。要么被拒,在这种对学校认可,成功率又很高的招聘方式下还不成功,至少值得反思,也会让自己有进步。


    总之,每一次尝试和经历,都是对自己的一个历练和帮助。

    煮熟的鸭子,也许都会飞走。何况那些,活生生的鸭子呢?

    送到嘴边了,也值得去追求和珍惜。

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