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  • 应届毕业生对职场期望值过高
  • 发布时间:2019-10-30浏览次数:


  • 随着应届毕业生的毕业,应届毕业生初入社会对职场期望过大,不少岗位虚席以待但仍有很多人尚未找到满意的工作,其间有薪资过低,岗位不适合,缺乏工作经验等等。

      北京男生小刚从天津一所全国名校的水处理专业本科毕业,回家找工作几个月了,还未“敲定”去向。“专业工作的主要内容是污水处理工艺设计,工厂拿着设计图就要能盖出设施并处理、达标,因此工作单位都不敢贸然聘请缺乏实战经验的应届生。”小刘告诉记者,由于本专业岗位对工作经验要求较高,他们班只有三成学生的工作与专业相关。

      家住积水潭的小杜也是2015届的本科毕业生,性格羞涩的她由爷爷和表姐陪伴,前来找工作。在展厅里观望了良久,小杜没有发现自己中意的岗位。“她是影视剪辑专业毕业,想找一个与专业相关的工作。但她没有从业经验,在校实践经历也不多,所以还没找到合适的工作。”小杜的表姐告诉记者。

      招聘会现场,一家大型外企的招聘人员告诉记者,招聘高峰已过,目前单位提供的岗位较为基础,包括人事专员、财务工作者等,前来应聘的应届生并不多。“主要原因在于应届生对薪资待遇的要求较高,一般的期望在5000元左右,而我们提供的岗位基本薪资在3000至4000元。”这位招聘人员表示,北京花销较大,毕业生对薪资要求高一点可以理解,但目前的“行情”没有达到应届生的期待,招聘单位也挺无奈。“有些岗位用人需求大,再招不来人,只好在网上大规模筛简历

      留学生都学啥专业?想做啥工作?

      报告显示,14.8%的海归期待回国后进入金融行业,紧随其后的是互联网行业,占比11.2%;排在第三的是文化教育行业,占比7.7%,这与海归具有的语言的优势是分不开的。

      什么专业的海归最吃香?

      对于企业来说,最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。根据报告,最需要海归的行业并非金融行业,而是制造业,制造业中13.6%的企业都表示需要海归;其次是材料科学和互联网行业,分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位,更倾向于招聘海归人才;而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

      薪资与福利

      超过40%的海归期望自己的年薪在7-12万这个区间内,相比较之前几年,海归的薪资需求趋于理智。毕业于英国的海归对自己的薪资期待大多维持在7-9万的区间内,而美国的毕业生则最期待9-12万级别的年薪。

      除了薪资,海归最关注的福利集中在“年假”、“入职培训”和“住房福利”上。留学生大多愿意留在一线城市,受近年来高房价的影响,“住房福利”也进入海归考量企业的备选因素中。

      实际录取情况

      不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响,比如说管培生这个职位大多会录取美国毕业生,金融类企业的会选择英国,财务会计的行业偏好澳大利亚,而制造业录取德国海归的比例最大。

      另一方面,中国企业曾经对于海归人群有眼高手低、不接地气等的负面看法,随着近年来越来越多的海归人群走进中国职场,中国企业的HR的观点也渐渐开始改变,更多的企业愿意尝试接受海归,以及主动寻找海归人群。

      应届海归求职注意事项

      1.关于海归到底算不算应届生?

      这是很多海归回国后都会产生的困惑。很多企业在校招的职位中都会明确列出限xx年应届毕业生,这就让很多毕业时间和国内不一致的海归们有些望而却步,到底是投还是不投呢?

      官方定义:

      国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生(graduates)对待。

      详解:

      应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的,其实就是纳入当年就业计划的毕业生。

      而对于海归,教育部很明确,不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,手续齐全,档案齐全的,在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上,也属于国家的就业计划。从这一点上说,海归的就业视同应届生。

      在实际的企业招聘中,是否应届并不具有绝对的重要性,大多数企业还是看重个人的经验和能力。尤其是民企、外企,招人的灵活性更高,是否应届对他们意义不大。当然,如果部分企业制定了严格的校园招聘规定,时间上达不到校招要求,就只能走社会招聘的渠道了。

      2.选择校招时间

      在时间和经费都允许的情况下,还是建议提前参加校招。

      以国外两年、四个学期的硕士项目为例,在第三个学期初就应该关注校招,并且就自己特别喜欢的一些公司进行投递。

      在投递的时候,除了挑选有专门海外场的(比如腾讯、复星、东航、华为等),还要关注前几轮的面试是否可以在海外远程进行。

      3.求职心态

      放平心态很重要,在海归大军越来越多,海归越来越不“稀罕“的大环境下,要首先摆正自己的心态,明确自己的优势和缺点,并提前了解国内就业环境,做好心理准备,对薪酬有合理的期望值。不要因为出国留学的投资太高,就急于希望得到高薪回报,对于刚开始工作的海归,和国内的应届生一样,积累工作经验、提高工作能力才是首要的。

      4.工作经验

      对于应届海归来说,工作经验往往是求职失败的主要原因之一。很多海归刚刚回国,缺乏具体的实践经验,不熟悉国内的工作环境,相比在国内有丰富实践经验的应届生来说缺乏经验优势。针对这一点,建议想要出国的同学们,在出国前,就能提前做好职业规划,到了国外后,有意识地在留学期间展开与专业相关的实习。如果是即将毕业或已经毕业的海归,在初期求职目标不宜定地过高,要注重积累实际工作经验,在工作中凸显优势,提升综合竞争力。

      最后送上一段来自网友的经典语录:

      “跨栏你要是能跑到12秒,你就是冠军,我不关心你到底是7分天赋3分努力,还是0分天赋10分努力,不关心你天赋异禀还是仙人指路,基因突变还是外星辐射,靠九阳神功练出来的内力还是北冥神功吸人家的内力还是凌波微步的外家轻功(只要没被取消比赛资格),我更不关心你的教练是孙海平还是乡下体育老师。

      你们老是寻求一点心理安慰,来问我:‘我的教练是国际名教练有什么什么优势吗?’

      我的答复是:‘别那么多废话,先跑一趟看成绩’。“

     


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