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  • 未来职场的7大竞争力
  • 发布时间:2019-10-30浏览次数:


  • 1.知道自己“不知道”

      知道自己“不知道”,是一种能力。比如,同样是学习积累本行业的知识,是否拥有这种能力,决定了做法不同。

      不知道自己“不知道”的人——

      在看到一些业内顶尖人士的分享之后,他们往往不屑一顾:“就这点东西也拿出来分享?这我也能想到,没什么了不起啊。这些人都是虚有其名,对我一点帮助都没有。”

      知道自己“不知道”的人——

      看到分享之后,会对比自己的想法,如果有不同,会思考:为什么对方跟我的看法不同?背后的原因是什么?对我的认知方法和知识结构有什么借鉴?

      傅盛说,95%的人都处于“不知道自己不知道”的状态。所以,只要你能够发现“不知道”,即便还没有能够做到,那么也已经超越了95%的人。

      2.认识自己

      能够很好地认识自己的人,往往更能够从自身出发,更好地做出职业和人生的决定。

      比如,同样是职业选择,两类人的做法会不同。

      不能认识自己的人——

      面临选择的时候,会想:“金融行业看起来更赚钱,我要去做金融”;“女孩子适合稳定一点的工作,老师挺好的”;“我爸妈希望我去外企”……

      能够认识自己的人——

      他们会从自身出发:“我的性格偏内向,但逻辑思考能力很强。同时,我是一个高成就感动机的人,非常喜欢挑战,不喜欢重复工作。所以,老师和金融的工作都不太适合我,我如果做咨询,会更加得心应手。”

      那些知道自己优劣势的人,能够找到适合自己的定位,在同样的时间里成长得更快。

      而对自己认识不清的人,只能随大流,用自己的劣势跟别人的优势对抗,浪费自己原本的天赋而不自知。

      3.思考能力

      思考能力的重要体现是:遇到问题,有分析套路。

      比如,同样是遇到关于职业转型的“千古难题”,两类人的反应会不同。

      不会思考的人——

      到处问别人这样的问题:“我现在在体制内做行政,工作5年了,收入很低,也不开心,而且担心失去竞争力。我性格内向,文字能力还可以,请问我可以做什么工作?”

      会思考的人——

      一位想转行的读者,是这样提问我的:圈圈,我在创业公司做运营1年,但工作内容重复,成长不大,想转型。我分析了可选方向是:互联网大厂的运营、快消企业的市场、BD岗位。这三个方向,从兴趣来说,做市场更喜欢;从能力来说,做市场也匹配;从收入来看,也能满足要求。但因为之前没有相关经验我做了份3个月的转型计划,您能否帮忙看看?

      缺乏思考能力的人,在遇到问题的时候,往往只能陷入困扰,或者伸手要答案。而且因为他们想不清楚、问不清楚,所以别人想帮忙都很难帮上。

      而善于思考的人,他们所花的每一分钟,都是在帮他们接近问题的终极解决方案。

      4.沟通表达能力

      沟通表达能力的重要体现是:从对方的需求出发,进行沟通。

      比如,同样是说服客户购买咨询服务,他们的方式不同。

      不会沟通的人——

      在这个行业,我服务过12家公司,对行业竞争状况、面临的问题和解决方案了如指掌。我们整个项目团队,配置了3位行业专家。我相信,一定能为贵公司解决问题!

      会沟通的人——

      贵公司现在正是从行业第三跃升到第二的关键时期,稳住关键人才尤其重要。但贵公司的高绩效人才流失率在18%,而竞争对手只有10%,这可能会成为发展障碍。对此,我们建议……我们曾帮另一家公司解决过类似问题,一年就将流失从30%降到17%。

      沟通能力强的人,能够非常清晰地表达出自己的观点、言之有物,而且他们能够从对方痛点出发、讲故事,增强自己的影响力。

      但相反,一个沟通表达能力弱的人,往往只从自身出发,在推动一些需要他人支持的事情的时候,往往会面临失败。

      5.自我管理

      自我管理能力的重要体现是:从本性出发,不控制自己,而是引导自己。

      比如,同样为了少刷朋友圈、多看书,他们改变自己的方法有很大不同。

      不善于自我管理的人——

      白天发誓:今晚回去看书,一定不能再看手机了!

      晚上纠结:朋友圈文章也是干货,看了也进步的。

      然后,看了一晚上手机,再也没看书……

      睡前:从明天开始,一定看书!

      善于自我管理的人——

      定好目标:每月1本书,从小目标开始

      制定行动计划:分解下来,每天才10页

      改变环境:每天10点进卧室,进去之前,把手机放到抽屉里锁上

      获得成就和认同:每看完一本书,就跟朋友分享

      善于自我管理的人,不会压抑自己,而是去理解情绪、习惯的作用机制,顺势进行自我管理;那些不理解这些作用机制、暴力压制自己的人,很容易陷入“压抑、爆发、自我怀疑”的怪圈。

      6.借助他人成功

      借助他人成功的重要体现是:愿意走出圈子以外,结识不同类的人。

      比如上面的例子,运营转行市场,他们的做法不同。

      不善于借助他人成功的人——

      在家闭门烦恼,自己海投简历。石沉大海之后,得出结论:“公司都只要有市场工作经验的人,那我转行肯定没希望了,老实混着吧。”

      善于借助他人成功的人——

      去问自己的朋友,看他们能否介绍市场人士;在自己加入的学习社群,留心有无市场从业人员……

      认识到目标职业的人之后,诚恳地向对方介绍自己,并提出自己在运营方面有些心得、收集过不少素材,可能对对方有用

      懂得如何借助他人来成就自己的人,能够发现更多的机会;而不懂得这一点的人,可能要让自己的才华被埋没更长时间。

      7.借助团队成功

      借助团队成功的重要体现是:能够从团队成员的个性需求出发,对他们进行激励。

      比如,同样是遇到某位团队成员的工作业绩不佳,他们的做法不同。

      不善于借助团队成功的人——

      监督该员工的每一项工作,在团队会议时对他进行批评,找他谈话进行严厉指责,或者,一段时间后不能改进就淘汰。

      善于借助团队成功的人——

      跟他进行沟通,了解他不积极工作的可能原因:1)对工作重点把握不好,所以努力方向有问题;2)能力不足,无法胜任现在的工作;3)没有动力工作。

      了解原因之后,如果是动力问题,就看他的诉求是什么,自己能否满足。

      懂得如何借助团队的人,将能够超越自己的个人能力、取得更大的成就;而无法做到这一点的人,将在职业发展中期,面临巨大的天花板。

     


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