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  • 如何避免职场中的偏见和胡乱猜疑?
  • 发布时间:2017-10-28浏览次数:


  • 如何避免职场中的偏见和胡乱猜疑?

    身在职场,有的时候累的并不是工作,而是与同事的好好相处。面对公司的领导和同事,有利益关系的你们注定成不了好朋友。而且高压工作下的你可能精神会更加敏感,总会有一些莫名其妙地偏见或者胡乱猜疑出现。


    为什么我们的大脑有时候突然会变得理智全失,用阴谋论放大去看领导或雇主的一言一行?社交心理学家指出,那些资源较少或弱势的人容易出现过度警觉这一能够加剧误解的心理因素。那么,如何在保持健康的怀疑精神的同时让自己不至于失控?



    在企业中,建立信任关系是一件好事。例如,如果你是乔布斯时代的苹果公司员工并对乔布斯在创新方面的才干深信不疑,那么当他提出开发前所未有的平板电脑设备时,你会尽心尽力。信任能够降低交易成本,从而带来无摩擦的人际关系。当然,还有一些领导人是不值得信任的,例如伯纳德·麦道夫(美国历史上最大的金融诈骗案制造者)。问题在于,当怀疑职场领导或者团队的你将各种线索关联起来的时候,如何能确保自己是正确的?


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    注意地位的影响

         
       
     


    克莱默说,那些资源较少或弱势的人容易出现过度警觉这一能够加剧误解的心理因素。“地位较低的群体倾向于对支持其怀疑论的任何依据保持警觉性,因为一旦出现问题,他们会蒙受惨重的损失。”例如,在克莱默有关研究生与教员关系的调查中,他发现研究生很多时候都在担心自己和教员的关系是否够好。他说:“然而,在意料之中的是,教职员工满脑子想的都是他们的上司,而不是地位较低的人。”


       
         
    像科学家那样收集信息
         
       
     


    如果你觉得已就某事得出了结论,试着去证明一下你是错的。有一整套的研究表明,人们倾向于搜集能够支持自己结论的确定性证据,同时排斥其他的信息。


       
         
    与反对方进行交谈
         
       
     

    在质疑自己结论的过程中,其中一项工作就是与拥有不同意见的专家进行交流。克莱默说:“阴谋论者倾向于去他们认可的网站,然后与有着同样想法的人分享信息。”但是,如果人们经常重新评估对于事实的解读,那么获得正确结论的概率也就越大。

    原网页链接:http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NjA0NzIwMg==&mid=2651430698&idx=3&sn=7fb7e2fd8e0f6025020990d2212605f9&chksm=bd120f278a6586310ade86cab0b1a0e93b274d7881c80dd6966107b6038827092b1d543218f2&mpshare=1&scene=23&srcid=1029Oaf5Mibj3hDxdC5E9mIl#rd


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