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  • 投了那么多简历,为什么都不约我面试?
  • 发布时间:2019-11-22浏览次数:

  • 投了那么多简历,为什么都不约我面试?


        投了很多简历没有得到邀约通知,原因一定是多方面的。现在企业对人才招聘非常重视,HR的招聘任务很重,每天看二三百份简历是很轻而易举的事情,在招聘密集期一天要看上千份简历也不夸张。作为求职者,如何让你的简历在众多的应聘简历中脱颖而出,吸引HR的眼光呢?HR在看简历时会注重哪些方面呢?


    一、清晰的职业路径

    主要以职场新人为主,因为职业定位不清晰,没有长远规划,所以毕业一年能换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽。这样的简历HR会判定此类人选不稳定,缺乏相关的从业经历,自然不会通知面试。


    二、投递职位缺乏针对性

    我曾经收到过同一个人员、相同的简历,竟然投递所有正在招聘的岗位,公司正在招聘的岗位有财务、人事、研发、销售,他全部都应聘。看着邮箱里十几份同一名字的简历密密麻麻的排列着,我一份都没有打开。我觉得此人如果招聘过来,我得费多少培训成本才能帮他找到自我?


    三、与实际能力不符

    很多人一味追求高薪高职位,却忽视是否与自己匹配。例如,工作才刚一年,却硬要应聘“副总经理”一职,根本不详细看下招聘信息中的“从业经验”、“行业背景”等硬性指标,盲目投递过去当然会石沉大海,HR是不会打电话来的。


    四、简历信息表达不到位

    我上周见了朋友推荐过来的一位优秀工程师,他曾是朋友的领导,专业、人品都很优秀,做过不少大项目。最近也在求职发了很多简历过去,但回应却很少,他周围的人都觉得解。我让他给我发份简历,打开一看,发现了很多问题。他在描述每份工作时,只是简单几句写了工作职责,根本没有把他曾经成功做过的大项目加上去,HR自然不会知晓,只把他列入普通技术人员之流,引不起重视。后来我给他了一份简历模版,让他按照指引填写,他边看边给我打电话感谢,说没想到一份简历能有这么多的讲究和学问,自己以前只埋头专业工作,不懂得如何展示自己,错过了好多心仪的工作机会,看来以后真得好好学习下了。


    五、联系信息不正确

    我的一个招聘专员曾经多次惋惜的告诉我,他收到了很不错的简历,各方面都很不错,准备通知来面试时却发现没有一个联系方式能用得着:手机换号、邮箱错误……而且姓名还不是全名,以”X先生”命名,这真是不应该出现的错误。这些基本信息非常重要,如果手机换号一定要及时更新简历以免延误宝贵的时机。


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