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  • “下基层、走市场”又何妨?
  • 发布时间:2017-10-22浏览次数:

  • 伴随随着盛夏一起到来的,是大学毕业季。今年,全国高校毕业生总量达到795万,就业压力之大前所未有。而部分高校毕业生在基层“不愿待,待不久”,片面追求大城市就业,不愿去一些中小城市发展;对单位选择过高,较看重国家机关等,对高大上的企业有天生的“好感”,对一些小企业不感兴趣。导致基层出现“招人难、留人难”的“沉疴宿疾”。


    大学生转变就业心态,破解就业难题

    “下基层、走市场”又何妨?


    转变就业观念


    一些大学毕业生在走出象牙塔择业时,片面追求大城市就业,不愿去一些中小城市发展;对单位选择过高,较看重国家机关等,对一些小企业不感兴趣,导致了就业难。


    选择大公司还是小公司要根据自己的个性特征来决定,大公司有一套自己的成熟体系,操作流程比较固化。而小公司,虽然在发展中面临着很多不稳定因素,但是,也有很多锻炼机会,毕业生们可以陪着小公司一起奋斗,一起创业,一起成长。这对于自身能力会有一个全面的、多角度的提升。


    职业的内涵是没有高下贵贱,对社会有用的就可以,没有优劣之分。职业的选择是要在社会上不断地磨练,慢慢的选择。新形势下毕业生就业的一个重要特点就是多元就业。要切合实际,不要自大。我们经常看到一些毕业生:非京上广不去,非体制内不进,工资少于某个数不谈。实际上,能不能实现预期目标,关键在于自己为社会、为企业创造的价值有多少。下基层、到基层工作,会使人更快的成长起来,基层的经验,无论以后走到什么岗位都将是一笔宝贵的财富,只有经历基层锻炼,才会成长为社会的有用之才。


    鼓励和支持的配套政策


    学生就业需要有一个价值的导引,鼓励支持大学生到基层就业。除了转变大学生的就业观念以外,政府应当有一些鼓励和支持的配套政策,从配套上吸引大学生到基层就业,让大学生到基层就业,能看到实实在在的前景和希望。另外,由于大学生就业除了要考虑职业发展前景之外,还会考虑对今后生活的保障,所以城乡基本公共服务水平的提高,将成为吸引大学生到基层就业的一个很重要因素。


    引导和鼓励高校毕业生到基层工作,这是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大决策。


    中办国办近日印发的《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》(简称《意见》),对于转变高校毕业生择业观念、整体推进高校毕业生面向基层就业,对于输送基层急需紧缺人才、改善基层人才队伍结构,对于打赢脱贫攻坚战、实现全面建成小康社会,具有重要意义。


    今年初,国务院印发“十三五”促进就业规划,强调继续把高校毕业生就业摆在就业工作首位,并明确提出,要引导和鼓励高校毕业生到基层就业。


    规划指出,要结合政府购买基层公共管理和社会服务开发岗位,统筹实施基层服务项目,落实学费代偿、资金补贴、税费减免等扶持政策,进一步引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、中小微企业就业。


    近年来,高校毕业生就业率稳中向好,就业局势保持稳定,据统计,70%左右的高校毕业生是到县及以下机关事业单位、中小微企业等各类基层单位就业。基层已成高校毕业生就业的主渠道、发挥作用的大舞台。 


    基层有大学问,基层锤炼可以生发智慧和力量。也正因如此,高校毕业生的大舞台在基层,这里有施展才华的广阔天地;高校毕业生的大课堂在基层,这里最能磨炼坚强意志和优秀品质;高校毕业生的大考场在基层,这里用实践检验一切工作的成效。


    其实,“大城市、体制内”固然理想,“下基层、走市场”又何妨?要发展,先生存;要圆梦,先磨砺。请相信奋斗终有回报,你要的,岁月终会给你!

    原网页链接:http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NjA0NzIwMg==&mid=2651430294&idx=3&sn=4a0ff9244ce22af9e9f3f603c14893fd&chksm=bd120d9b8a65848db7e3c213ff35df0b20efd5277e732295bb9561b24ed7a7498e888c100c69&mpshare=1&scene=23&srcid=1031jZsd0ayioyY75LBxVoCo#rd


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