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  • 90后会因为酒店服装太丑而离职,酒店服饰文化您懂吗?
  • 发布时间:2017-12-25浏览次数:

  • 90后会因为酒店服装太丑而离职,酒店服饰文化您懂吗?


    在现代经济大潮中,由于各酒店之间硬件差距日益缩小,酒店的礼仪服务等软件的要求就相对提高。服饰,作为衡量一个人文明程度的准绳,人际交往中起到了非常重要的作用。酒店员工的服饰应十分讲究,它是一个国家政治经济、科技文化、地域宗教、民俗风情等自然与社会大背景下的企业形象的定位,内含一定的文化品位和管理思想。


    酒店服饰之美彰显酒店管理


    首先,注重仪表仪容美,反映出酒店的整体形象。酒店形象取决于两个方面:一是提供的产品与服务的质量水平;二是员工的形象。在员工的形象中,员工的仪表仪容美是最重要的表现,在一定程度上体现了酒店的服务形象。


    其次,注重仪表仪容美,反映了酒店的管理水平和服务质量。整齐、得体的仪表仪容,常常会使人形成一种特别的心理定势和情绪定势,在工作管理中会产生良好的效果,这是一个不可忽视的重要因素,它是反映酒店的管理水平和服务质量的重要组成部分。


    酒店员工如何呈现服饰之美


    服饰是一种文化,是一种文明,是一种无声的语言,它传递着一个人的个性、身份、涵养及其心理状态等多种信息,于是造就了人与服饰之间错综复杂的关系。人的体型千差万别,往往难以十全十美。差别和缺陷,都要求人们在着装时特别注意服装的色彩,款式和体型的协调,以装扮出优美的体型来。


    酒店员工服饰美的基本原则


    酒店员工的服饰应十分讲究,它是一个国家政治经济、地域宗教、民俗风情等自然与社会大背景下的企业形象的定位,内含一定的文化品位和管理思想。另外,酒店是国际经济、文化交流汇集的场所,具有强烈的时代感。因此,酒店服装在款式造型及色彩装饰上,应体现中华民族优秀的文化品质与精神。


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    ____酒店员工的服饰属于职业服装,具有职业服饰的基本特征,即实用性、审美性和象征性。具体内容分析如下:___

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    ____1、文化___

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    ____酒店服饰已从最初的工作服的概念上升到彰显企业文化的重要方式之一,酒店硬件装饰围绕企业文化打造,服装同样也要成为文化呈现的载体,与硬件装修相得益彰,提升整体文化氛围。比如:酒店整体文化为“湖”文化,服装设计也要围绕“湖”来设计___

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    ____2、多样___

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    ____讲究多样统一是酒店员工服饰美的基本原则。现代酒店工作门类的服务性质各不相同,但由于其整体归属与一家酒店,从而员工的服饰就构成了多样统一的视觉效果。对于接受单项服务的宾客来说,格调相似的员工服饰会造成井然有序、赏心悦目的整齐之感;对于享用多样服务的宾客,造型变化的服饰又会带来一种形态各异的生动感受,满足了宾客视觉审美之需求。___

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    ____3、和谐___

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    ____酒店员工的服饰之美除了要与自己的职能、体态、性别等协调外,还要与所处工作环境和谐、匹配。如餐厅服务员的服饰,需根据餐厅的菜系,以及整个餐厅的装饰格调来调整,给顾客一种协调的美感,为餐厅整体风格增添魅力。___

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    ____4、含蓄___

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    ____含蓄,作为中国传统审美理念,被视为服饰美的至高境界。代表中国礼仪服务形象的酒店员工服饰,应将出本民族文化传统与时尚新潮理念有机融合,解决“藏”与“露”的适度关系。使“藏”具有护体、遮羞的效果,使“露”在展示人体美的同时有散发出含蓄、婉约的韵味。___

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