Les chefs, dirigeants d'entreprise, et professionels

Le départ du « héros » : Un plan pour les chefs et dirigeants d’entreprise et les cadres à la veille de la retraite

La culture nord-américaine veut qu’un individu s’identifie d’abord à son rôle au travail. Pour plusieurs dirigeants d’entreprise, leur travail est la base de leur identité personnelle. Le travail représente un symbole de succès, de pouvoir et de prestige. Plusieurs dirigeants sont déterminés à contribuer à la société et à laisser leur marque. Pour eux, le travail leur rapporte les avantages que d’autres obtiennent de leur famille, leurs amis et leur entourage. Plus précisément, le travail procure un sentiment d’accomplissement, d’appartenance et d’identité. La vie de ces individus est imprégnée de ces avantages psychologiques, à tel point que ces avantages deviennent des besoins. Pour plusieurs, la vie sans travail devient pratiquement impossible à imaginer.

Pendant que certains chefs d’entreprise planifient avec soin leur succession, d’autres s’accrochent à leur position, déterminés à garder les rênes du pouvoir jusqu’à ce qu’on leur indique la porte. Alors, c’est le drame pour le chef et la catastrophe pour l’entreprise.

Directions travaille avec les entreprises dans le but de mettre en place un plan de succession qui répond aux besoins tant de l’individu que de l’entreprise. Un tel plan reconnaît les accomplissements de l’individu, assure le transfert des connaissances et des compétences au successeur et facilite une transition en douceur à tous les individus concernés. Un départ bien planifié indique que la contribution de l’individu est reconnue, permet à l’entreprise de continuer à croître et favorise l’harmonie au sein de la main-d’oeuvre.